Důkaz kamerovým záznamem bez svolení zaměstnance

V nedávné době zaměstnával českou soudní soustavu případ vedoucího zaměstnance, který otevřeně podváděl při zaznamenávání docházky a značnou část pracovní doby nevyužíval k vykonávání své práce. Místo plnění pracovních úkolů se tento zaměstnanec vybavoval se svými přáteli nebo ostatními zaměstnanci.

vedoucí advokátka, Aegis Law, advokátní kancelář, s.r.o.
Foto: Fotolia

Toto závadné jednání přitom bylo zachyceno na kamerových záznamech pořízených prostřednictvím kamerového systému, který zaměstnavatel na pracovišti řádně provozoval. Zaměstnavatel po několika zaznamenaných excesech přistoupil k výpovědi pro porušení pracovní kázně. Jasný případ, říkáte si? Ne tak docela.

Zaměstnanec se totiž mimo jiné bránil tím, že kamerové záznamy byly pořízeny bez jeho souhlasu a nejsou takpřípustným důkazním prostředkem. Soudy tak byly nuceny vážit, zda poskytnou ochranu spíše soukromí zaměstnance nebo zda se postaví na stranu zaměstnavatele.

Soudy, a to včetně Nejvyššího soudu a Ústavního soudu, se na základě námi předestřené argumentace nakonec přiklonily na stranu zaměstnavatele, a to s odůvodněním, že svolení zaměstnance nebylo třeba, neboť kamerové záznamy byly pořízeny oprávněně za účelem ochrany práv zaměstnavatele.

Hodnocení článku
71%
Pro hodnocení článku musíte být přihlášen/a

Diskuze k článku ()

Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a

Související články

Další články