Vliv vazby a výkonu trestu odnětí svobody na pracovní poměr Zdroj: Shutterstock

Vliv vazby a výkonu trestu odnětí svobody na pracovní poměr

V případě, že je zaměstnanec vzat do vazby nebo nastoupí výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody, nemůže nadále konat práci podle pracovní smlouvy. Jak zaměstnavatele, tak zaměstnance pak zajímá, jak se taková doba „nepřítomnosti“ v práci posuzuje a jaké mají obě strany možnosti.

Diskuze k článku 0 komentářů

  • Pro účast v diskuzi se musíte přihlásit/zaregistrovat do systému

Nejčtenější články