Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho důsledky Zdroj: Fotolia

Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho důsledky

Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho důsledky jsou upraveny v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“), a to konkrétně v jeho ustanoveních § 69 a násl., přičemž zákoník práce v zásadě rozlišuje dvě situace neplatného rozvázání pracovního poměru.

Diskuze k článku 1 komentářů

  • Pro účast v diskuzi se musíte přihlásit/zaregistrovat do systému
NoName | 18.01.2020 16:40
výpověď

Dobrý den, zajímalo by mne, zda může dát zaměstnanec výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilost po pracovním úrazu, byť z lékařského posudku vyplývá, že práci v daném rozsahu vykonávat smí, ale s omezením a pokud ano, pak jak je to s platností této výpovědi, s výpovědní lhůtou a s náhradou mzdy v případě že a/ dostane bezodkladnou výzvu k vykonávání práce a přesto do práce nedorazí ( protože z logiky výpovědi práci dle PS vykonávat nemůže ) b/ dostane bezodkladnou výzvu k vykonávání práce a do práce nastoupí ( může dostat práci v rozsahu PS když kvůli nemožnosti tuto vykonávat dal výpověď a jiná práce pro něj není ??) c/ nedostane žádnou výzvu a do práce nenastoupí d/ nedostane žádnou výzvu a do práce nastoupí a v jakém případě je nutné tot řešit soudní cestou. Děkuji a omlouvám se za rozsah. NoN

Nejoblíbenější články