Časté dotazy našich uživatelů:

Předali jsme zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu jeho nadbytečnosti v důsledku rozhodnutí o organizační změně. Běží mu výpovědní doba a do skončení pracovního poměru zbývá zhruba měsíc. Zaměstnanec požaduje, abychom mu do skončení pracovního poměru určili k čerpání dovolenou, na kterou mu vzniklo právo a kterou doposud nečerpal. Jsme povinni jeho požadavku vyhovět?