Odškodnění uznaného pracovního úrazu (ušlá prémie, odměna)
Dobrý den,
zaměstnanec utrpěl uznaný pracovní úraz. V jeho důsledku mu nebyla vyplacena pravidelná prémie, která je vázána mj. na přítomnost na pracovišti (max. limit dnů nepřítomnosti). Pokud by nevznikla pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem, pak by s největší pravděpodobností vyplacena prémie byla. Myslíte, že by zaměstnanec mohl uspět s uplatněním této prémie při požadavku vedle náhrady za ztrátu výdělku? Případně, jak požadavek vhodně formulovat.
Děkuji
Havránek