Výpověď ze strany zaměstnavatele a čerpání dovolené
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak postupovat. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost - z organizačních důvodů, pracovní pozice se ruší. Výpověď je doručena k 29.11.2023. Od 1.12. tedy začíná běžet výpovědní doba, pracovní poměr skončí k 31.1.2024. Pokud zaměstnavatel zruší pracovní místo k 30.11.2023, bude zaměstnanec ve výpovědní době na překážce na straně zaměstnavatele. Jak v tomto případě postupovat s dovolenou? Většinu dovolené už zaměstnanec vyčerpal v listopadu, zbytek by se mu tedy měl proplatit při skončení pracovního poměru tzn. v lednové výplatě spolu s odstupným? Nebo ji může dočerpat během výpovědní doby i když je na překážce? A bude mu nabíhat dále nárok na dovolenou během té 2 měsíční doby když je na překážce? Což by znamenalo mu ji proplatit v lednové výplatě spolu s odstupným?
Snad jsem popsala srozumitelně, děkuji předem za odpověď a upřesnění.
Ilona Jarkovská