Časté dotazy našich uživatelů: Zaměstnanci běží zkušební doba. Můžeme mu v této době určit čerpání dovolené, i když ještě nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou v takovém rozsahu?...

Dovolená ve zkušební době

Časté dotazy našich uživatelů: Pokud zaměstnavateli nezbude nic jiného než propustit řadu svých zaměstnanců jako nadbytečných, kdy se dostane do režimu hromadného propouštění a co pro něho tento režim znamená?...

Hromadné propouštění

Časté dotazy našich uživatelů: Jestliže se zaměstnavatel dostane v důsledku pandemie koronaviru do problémů s přidělováním práce zaměstnancům a nepomůže mu ani případná kompenzace ze strany státu, přichází v úvahu, že bude muset propouštět. Jakým způsobem tak může učinit a bude zaměstnancům příslušet odstupné, i když na odstupné zaměstnavatel třeba nemá finanční prostředky?...

Nadbytečnost zaměstnance a rozvázání pracovního poměru

Časté dotazy našich uživatelů: V ustanovení § 115 zákona o zaměstnanosti je obsažena právní úprava příspěvku v době částečné nezaměstnanosti. Jde o další způsob, jak podpořit zaměstnavatele postižené pandemií koronaviru?...

Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti

Časté dotazy našich uživatelů: Může zaměstnavatel požádat stát o alespoň částečnou kompenzaci nákladů vynaložených jím na náhradách mzdy (platu) zaměstnancům na překážkách v práci v souvislosti s koronavirem?...

Kompenzace zaměstnavateli

Časté dotazy našich uživatelů: Uvažujeme o tom, že k zamezení nákazy nebo šíření koronaviru určíme zaměstnancům čerpání dovolené. Víme, že zákoník práce vyžaduje, abychom tak učinili písemně a se 14denním předstihem, ledaže by zaměstnanec souhlasil s dobou kratší. Platí tyto formální podmínky také v době pandemie, nebo můžeme s ohledem na mimořádnou situaci určit čerpání dovolené zaměstnancům s...

Podmínky pro určení čerpání dovolené

Časté dotazy našich uživatelů: Co je to částečná nezaměstnanost a jaké jsou podmínky pro její uplatnění?...

Částečná nezaměstnanost

Časté dotazy našich uživatelů: Pokud zaměstnavatel zabezpečuje zaměstnance po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény prostřednictvím náhrady mzdy (platu), má právo ho kontrolovat stejně jako v případě nemoci? Pokud zaměstnanec poruší režim karantény, lze mu na náhradu mzdy (platu) sáhnout, případně s ním rozvázat pracovní poměr?...

Karanténa a kontrola ze strany zaměstnavatele

Časté dotazy našich uživatelů: Řada zaměstnavatelů byla nebo stále je ve spojitosti s koronavirem postižena zejména problémy spočívajícími v dočasném omezení poptávky po službách nebo odbytu výrobků (např. v návaznosti na opatření zakazující přítomnost fyzických osob ve stravovacích zařízeních nebo poskytování ubytovacích služeb, případně v důsledku přerušení výroby u automobilek). O jakou přek...

Povaha překážky v práci

Časté dotazy našich uživatelů: Kdo může zaměstnanci nařídit karanténu? Disponuje takovým právem i zaměstnavatel, pokud má podezření, že je zaměstnanec nakažený koronavirem nebo jinou infekční nemocí? Co zaměstnanci za dobu karantény náleží a co mu případně poskytuje zaměstnavatel?...

JUDr. Petr Bukovjan