Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně (zrušení pracovního místa) a zaměstnanci, který se pro něho stal v důsledku tohoto rozhodnutí nadbytečným, doručil výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Během výpovědní doby však zaměstnanec onemocněl a v důsledku nemoci trvající více než půl roku se mu dle ustanovení § 53 odst. 2 zákoníku práce běh výpovědní doby přerušil a došlo k prodloužení pracovního poměru. Až bude dočasná pracovní neschopnost zaměstnance ukončena, musí ho zaměstnavatel vyslat s ohledem na délku nemoci na mimořádnou lékařskou prohlídku?