Časté dotazy našich uživatelů:

Potřebovali bychom, aby někteří zaměstnanci dočasně vykonávali na stejném pracovišti práci jiného druhu, než jaká s nimi byla sjednána v pracovní smlouvě. Personální oddělení tvrdí, že je to možné jen na základě dohody s nimi (dodatku k pracovní smlouvě). Jeden vedoucí přišel ale s tím, že v tomto případě může zaměstnavatel převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na jinou práci a že je omezen jen tím, že tak lze učinit maximálně na dobu 30 pracovních dnů v kalendářním roce. Kdo má pravdu?