Časté dotazy našich uživatelů:

Pokud chce zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky, musí dle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce zaměstnance v době posledních 12 měsíců písemně vyzvat k jejich odstranění a dát mu za tím účelem přiměřenou dobu. Jakou dobu lze považovat v této souvislosti za přiměřenou? A co když zaměstnanec odstraní neuspokojivé pracovní výsledky jen dočasně a posléze se objeví znovu? Musí zaměstnavatel popsaný postup zase opakovat?