Právní poradna logo

Přiměřená doba k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

Datum:03. 06. 2021 v 15:48
Poslední aktivita:03. 06. 2021 v 15:49
Zhlédnuto:898x
0

Časté dotazy našich uživatelů:

Pokud chce zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky, musí dle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce zaměstnance v době posledních 12 měsíců písemně vyzvat k jejich odstranění a dát mu za tím účelem přiměřenou dobu. Jakou dobu lze považovat v této souvislosti za přiměřenou? A co když zaměstnanec odstraní neuspokojivé pracovní výsledky jen dočasně a posléze se objeví znovu? Musí zaměstnavatel popsaný postup zase opakovat?

Garantovaná odpověď
0

Zákoník práce délku přiměřené doby neupravuje a upravovat ani nemůže. Záleží vždy na okolnostech případu, ...

Pro zobrazení odpovědi se přihlašte

Další odpovědi (0)

Odpovědět na dotaz