Osobním ochranným pracovním prostředkem může být dle ustanovení § 104 odst. 2 zákoníku práce i pracovní oděv, a to konkrétně tam, kde oděv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci. Pravidla a podmínky pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnavatelem stanoví nařízení vlády č. 495/2001 Sb.

Jednou z povinností zaměstnavatele ve vztahu k osobním ochranným pracovním prostředkům je povinnost udržovat je v použivatelném stavu a kontrolovat jejich používání. Údržba osobních ochranných pracovních prostředků (pracovních oděvů) zahrnuje i jejich pravidelné praní na náklady zaměstnavatele. Není nicméně vyloučeno (a v řadě případů je to i vhodnější), aby takovou údržbu zajišťoval zaměstnanec sám na základě dohody se zaměstnavatelem (nelze takový postup zaměstnanci vnutit). V souvislosti s tím pak zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci buď přiměřené množství pracího prostředku, nebo tomu odpovídající finanční příspěvek. Poskytnutí takového prostředku není v rozporu s právní úpravou, protože zákoník práce zakazuje zaměstnavateli ve svém ustanovení § 104 odst. 5 toliko, aby finančním plněním nahrazoval samotné poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, na jejich údržbu se žádné podobné pravidlo nevztahuje. Navíc s tímto postupem počítají i daňové předpisy, protože dle ustanovení § 6 odst. 7 písm. b) zákona o daních z příjmů se za příjem ze závislé činnosti nepovažuje (a tedy předmětem daně není) mj. "hodnota osobních ochranných pracovních prostředků, pracovních oděvů a obuvi, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů poskytovaných v rozsahu stanoveném zvláštním předpisem, včetně nákladů na udržování osobních ochranných a pracovních prostředků, pracovních oděvů a obuvi".