Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli je možné nahradit jiným způsobem ustanovení v nařízení vlády č. 390/2021 v Příloha č. 4 – „Společně pro všechny druhy prací minimálně dva textilní ručníky za rok“. Poskytnout zaměstnancům tzv. vlhčené ubrousky na místo textilních ručníku. Zaměstnanci často pracují na místech bez tekoucí vody. Děkuji za odpověď. Ing. Tomáš Műller ...

Ručníky pro zaměstnance - nařízení vlády č. 390/2021

Dobrý den, obdržela jsem výpověď dle § 52 písm. a) ZP s výpovědní dobou dva měsíce, která končí dne 23. 2. 2026. Pracovní poměr trval od 1. 3. 2025. Dne 17. 2. 2026 jsem onemocněla, nemocná budu pravděpodobně do 9. 3. 2026. Předpokládám, že se mi výpovědní doba prodlužuje o 7 dní tzn., že budu muset nastoupit zpět na 7 dní do firmy, pokud budu trvat na posunutí výpovědní doby. Mám za této situa...

Jak postupovat v případě posunu výpovědní doby a jaký to má vliv na odstupné

Potřebovala bych zjistit, zda došlo od roku 2026 ke změnám v platových tabulkách příspěvkových organizací.Děkuji za odpověď....

Platové tabulky 

S manželkou se rozvádíme. V září 2024 jsem odešel ze společné domácnosti a krátce poté přišla povodeň, která zaplavila sklepní prostory rodinného domu. Dům je ve vlastnictví manželky. Pojišťovna nám vyplatila dvě pojistná plnění – z pojištění stavby a z pojištění domácnosti. Výše pojistného plnění z pojištění domácnosti byla určena především na základě poškození mé posilovny, kterou jsem si poř...

Majetkové vyrovnání

Dobrý den, může nadřízený po odchodu mého podřízeného zaměstnance přidělit jeho pracovní činnosti mně - respektive nechce již dané pracovní místo znovu obsazovat, a tak mi bylo sděleno, že veškerou agendu přeberu já. V popisu práce toto nemám uvedeno a jde o specializovanou práci Environment, ISO, školení bezpečnosti práce. Odůvodnění bylo, že to zůstane na mém oddělení a sděleno mi to bylo mai...

Může nadřízený po odchodu jiného zaměstnance přidělit jeho pracovní činnosti jinému zaměstnanci

Korporátní management rozhodl a vydal nařízení k plošnému použití ochranných brýlí ve všech závodech celosvětově ve výrobě a skladu s odůvodněním, že jsme sklářská výroba a jde o zvýšení bezpečnosti zaměstnanců. Znamenalo by to 8hodinové / celosměnové nošení ochranných brýlí. V rámci závodu v ČR máme vyhodnocena rizika a brýle nastaveny jen v případech, kdy je identifikováno riziko. Je možno za...

Korporátní rozhodnutí o plošném použití ochranných brýlí ve výrobě a skladu v ČR

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o informaci ohledně postupu našeho zaměstnavatele. Obdrželi jsme od něj e-mail s následujícím zněním (viz níže). Ráda bych se informovala, zda má zaměstnavatel na tento postup právní nárok, jak je v e-mailu uvedeno. Předem děkuji za odpověď.Znění e-mailu:„Vážení, za nečerpání dovolené hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce až do výše 200 000 Kč....

Nečerpaná dovolená - soukromý sektor

Dobrý den, firma měla zaměstnance na pracovní poměr. V rámci benefitů poskytovala zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění. Následně s pracovníkem ukončili pracovní poměr dohodou a pracovník pracuje dále v malém rozsahu na dohodu o provedení práce. Příspěvek na penzijní připojištění je vyplácen i nadále. Bude tato částka započítána do limitu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění 11...

Penzijní připojištění u dohody o provedení práce

Dobrý den, zaměstnanec po dlouhodobé nemoci přinesl z pracovnělékařské prohlídky posudek, kde jsou uvedena zdravotní omezení. Zdravotní omezení nevznikla pracovním úrazem ani jiným vlivem z pracovního prostředí.Jak máme postupovat, pokud lékařský posudek potvrdí zdravotní omezení nebo dokonce zakáže na uvedené pracovní pozici pracovat?1. Pokud nabídneme zaměstnanci vhodnou pracovní pozici, kter...

Pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance

 Dobrý den, Máme zaměstnankyni A, která má smlouvu na neurčito a v současné době je na rodičovské dovolené. Před jejím odchodem na mateřskou jsme přijmuli zaměstnankyni B, se kterou jsme uzavřeli pracovní poměr na 1 rok a po roce jsme ho prodlužovali, a to po dobu mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně A. Ta by se měla vrátit v březnu příštího roku, kdy budou její dceři 3 roky. Plánují al...

DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o.