Dobrý den, může nadřízený po odchodu mého podřízeného zaměstnance přidělit jeho pracovní činnosti mně - respektive nechce již dané pracovní místo znovu obsazovat, a tak mi bylo sděleno, že veškerou agendu přeberu já. V popisu práce toto nemám uvedeno a jde o specializovanou práci Environment, ISO, školení bezpečnosti práce. Odůvodnění bylo, že to zůstane na mém oddělení a sděleno mi to bylo mai...

Může nadřízený po odchodu jiného zaměstnance přidělit jeho pracovní činnosti jinému zaměstnanci

Korporátní management rozhodl a vydal nařízení k plošnému použití ochranných brýlí ve všech závodech celosvětově ve výrobě a skladu s odůvodněním, že jsme sklářská výroba a jde o zvýšení bezpečnosti zaměstnanců. Znamenalo by to 8hodinové / celosměnové nošení ochranných brýlí. V rámci závodu v ČR máme vyhodnocena rizika a brýle nastaveny jen v případech, kdy je identifikováno riziko. Je možno za...

Korporátní rozhodnutí o plošném použití ochranných brýlí ve výrobě a skladu v ČR

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o informaci ohledně postupu našeho zaměstnavatele. Obdrželi jsme od něj e-mail s následujícím zněním (viz níže). Ráda bych se informovala, zda má zaměstnavatel na tento postup právní nárok, jak je v e-mailu uvedeno. Předem děkuji za odpověď.Znění e-mailu:„Vážení, za nečerpání dovolené hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce až do výše 200 000 Kč....

Nečerpaná dovolená - soukromý sektor

Dobrý den, firma měla zaměstnance na pracovní poměr. V rámci benefitů poskytovala zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění. Následně s pracovníkem ukončili pracovní poměr dohodou a pracovník pracuje dále v malém rozsahu na dohodu o provedení práce. Příspěvek na penzijní připojištění je vyplácen i nadále. Bude tato částka započítána do limitu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění 11...

Penzijní připojištění u dohody o provedení práce

Dobrý den, zaměstnanec po dlouhodobé nemoci přinesl z pracovnělékařské prohlídky posudek, kde jsou uvedena zdravotní omezení. Zdravotní omezení nevznikla pracovním úrazem ani jiným vlivem z pracovního prostředí.Jak máme postupovat, pokud lékařský posudek potvrdí zdravotní omezení nebo dokonce zakáže na uvedené pracovní pozici pracovat?1. Pokud nabídneme zaměstnanci vhodnou pracovní pozici, kter...

Pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance

 Dobrý den, Máme zaměstnankyni A, která má smlouvu na neurčito a v současné době je na rodičovské dovolené. Před jejím odchodem na mateřskou jsme přijmuli zaměstnankyni B, se kterou jsme uzavřeli pracovní poměr na 1 rok a po roce jsme ho prodlužovali, a to po dobu mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně A. Ta by se měla vrátit v březnu příštího roku, kdy budou její dceři 3 roky. Plánují al...

Kombinace doby určité obecné a zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Dobrý den, zaměstnavatel mi do výplatní pásky neuvádí správný počet odpracovaných hodin, uznává mi většinou pracovní fond a zbytek hodin neuvádí. Nějaké měsíce se stává, že mi proplácí nevyčerpanou dovolenou za minulé měsíce a krátí mi odpracované hodiny. Např. za měsíc listopad jsem odpracoval 249,5 hodin, a ve výplatní pásce mám uvedeno 118 hodin a 80 hodin dovolené, mám dojem, že mi zaměstna...

Co dělat, když zaměstnavatel neuvádí do výplatní pásky skutečný počet odpracovaných hodin 

 Dobrý den,chtěla bych se prosím zeptat....jsem ekonomka na základní umělecké škole, nejvyšší dosažené vzdělání mám střední školu s maturitou, zařazena jsem do 10. platové třídy. Práci vykonávám od 3.1.2022 a začínala jsem s praxí mínus tři roky. Mám právo na zaručenou mzdu 29.120,- Kč?Předem děkuji za odpověď a přeji krásný den....

Nárok na zaručenou mzdu

 Dobrý den, prosím o radu týkající se cestovních náhrad - vyúčtování. Máme zahraničního zaměstnance, který bydlí v Polsku, pracuje jako obchodní zástupce a v pracovní smlouvě má místo výkonu práce naše sídlo firmy. Náplní práce je sjednávat a navazovat kontrakty v Polsku, tudíž bude vyjíždět z místa svého bydliště na různé služební cesty. Několikrát do měsíce (4x) bude přijíždět k nám do firmy....

Jak vyčíslit cestovní náhradu u zahraničního zaměstnance, který vyjíždí na služební cesty v Polsku.

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně proplacení dovolené při práci na DPP (Dohoda o provedení práce).Měla jsem uzavřenou dohodu o provedení práce na celý rok 2024 (05.01.2024 - 31.12.2024). V průběhu roku mi vznikl nárok na dovolenou (32 hodin). Ráda bych se zeptala, zda je potřeba, abych zaměstnavatele formálně žádala o proplacení nevyčerpané dovolené, případně jakým způsobem (např. ...

DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o.