Dobrý den, firma měla zaměstnance na pracovní poměr. V rámci benefitů poskytovala zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění. Následně s pracovníkem ukončili pracovní poměr dohodou a pracovník pracuje dále v malém rozsahu na dohodu o provedení práce. Příspěvek na penzijní připojištění je vyplácen i nadále. Bude tato částka započítána do limitu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění 11...

SaP účto,spol.s r.o.

Penzijní připojištění u dohody o provedení práce