Časté dotazy našich uživatelů:

Naše zaměstnankyně v pracovním poměru nastupuje zpět do práce po tříleté mateřské dovolené a po další půlroční době, kdy jí zaměstnavatel povolil neplacené volno z důvodu neumístění dítěte v mateřské školce. Zaměstnankyni chceme zařadit na původní práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tak jak je sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnankyně však žádá kratší pracovní úvazek z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel jí však vyhovět nechce. V § 241 odst. 2 zákoníku práce jsem četla, že zaměstnavatel je povinen jí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Musí zaměstnankyni vyhovět?