Právní poradna logo

Kratší pracovní doba zaměstnankyně pečující o čtyřleté dítě

Datum:03. 06. 2021 v 18:31
Poslední aktivita:03. 06. 2021 v 18:32
Zhlédnuto:1954x
0

Časté dotazy našich uživatelů:

Naše zaměstnankyně v pracovním poměru nastupuje zpět do práce po tříleté mateřské dovolené a po další půlroční době, kdy jí zaměstnavatel povolil neplacené volno z důvodu neumístění dítěte v mateřské školce. Zaměstnankyni chceme zařadit na původní práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tak jak je sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnankyně však žádá kratší pracovní úvazek z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel jí však vyhovět nechce. V § 241 odst. 2 zákoníku práce jsem četla, že zaměstnavatel je povinen jí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Musí zaměstnankyni vyhovět?

Garantovaná odpověď
0

Obecně platí, že je možno sjednat kratší pracovní dobu, ovšem výhradně po dohodě obou účastníků pracovníh...

Pro zobrazení odpovědi se přihlašte

Další odpovědi (0)

Odpovědět na dotaz