Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnavatel přijme rozhodnutí o organizační změně a zruší pracovní místo manipulačního dělníka. V důsledku tohoto rozhodnutí se stane příslušný zaměstnanec nadbytečným. Zaměstnavatel s ním chce i nadále spolupracovat a nabídne mu volnou pracovní pozici údržbáře. Pokud zaměstnanec odmítne a zaměstnavatel mu bude nucen dát výpověď z pracovního poměru, vznikne zaměstnanci právo na odstupné, i když pracovní poměr mohl dále trvat?