Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnanec porušil závažně povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci ("pracovní kázeň"). V době rozhodování zaměstnavatele, jestli na takové protiprávní jednání zaměstnance reagovat rozvázáním pracovního poměru výpovědí, zaměstnanec onemocněl. Ovlivňuje to nějak možnost zaměstnavatele přistoupit k výpovědi z pracovního poměru?