Doručit zaměstnanci uvedenou písemnost v době jeho dočasné pracovní neschopnosti (překážky v práci) zaměstnavatel může a odvolání bude mít tomu odpovídající účinky. Žádná ochranná doba (mezi které patří až na výjimky i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným) se neuplatní, protože ta omezuje zaměstnavatele v ustanovení § 53 zákoníku práce pouze co do dání výpovědi z pracovního poměru (jde o právní úpravu zákazu výpovědi).

Proto také pro odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa doručené mu v době jeho nemoci platí pravidlo obsažené v ustanovení § 73a odst. 1 zákoníku práce, že výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání, nebyl-li v něm uveden den pozdější.