Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnanec ve zkušební době onemocněl. Po 14 dnech této dočasné pracovní neschopnosti jsme s ním chtěli pracovní poměr rozvázat, a to zrušením ve zkušební době dle ustanovení § 66 zákoníku práce. Než jsme ale přistoupili k písemnému vyhotovení tohoto zrušení, došlo od zaměstnance oznámení o ukončení této dočasné pracovní neschopnosti a záhy nová neschopenka od následujícího dne. Znamená to, že musíme opět čekat 2 týdny z nové nemoci a teprve poté můžeme zrušit pracovní poměr?