Dle ustanovení § 66 odst. 1 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Kdyby došlo k situaci, že u jednoho a téhož zaměstnance dojde k ukončení dočasné pracovní neschopnosti, aby ve vztahu ke stejné pojištěné činnosti byla vystavena od následujícího dne neschopenka nová, je třeba aplikovat pravidlo uvedené v ustanovení § 55 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění, že "pokud pojištěnci po ukončení dočasné pracovní neschopnosti vznikne v následujícím kalendářním dni další dočasná pracovní neschopnost, považuje se tato dočasná pracovní neschopnost za pokračování předcházející dočasné pracovní neschopnosti; to však neplatí, jestliže tato další dočasná pracovní neschopnost byla uznána k jiné pojištěné činnosti.".

Z výše citovaného vyplývá, že čekat znovu 14 dnů nemusíte a můžete jako zaměstnavatel přistoupit ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době, protože na novou dočasnou pracovní neschopnost se nahlíží jako na pokračování té předchozí. Jen upozorňuji, že stejné pravidlo se uplatní i ve vztahu k poskytování náhrady mzdy (platu) zaměstnanci v tomto období dle ustanovení § 192 zákoníku práce, tedy že už mu ničeho platit nebudete a bude zabezpečen nemocenským jako dávkou nemocenského pojištění.