Časté dotazy našich uživatelů:

Mladistvý zaměstnanec u nás vykonává práci v pracovním poměru na plný pracovní úvazek. Občas se objeví potřeba, aby v práci zůstal déle, mimo rozvrh směn a pracoval tedy přesčas. Víme, že mu takovou práci jako mladistvému nemůžeme nařídit. Pokud by s tím ale neměl problém a k práci přesčas svolil, je možné mu takovou práci přidělit?