Časté dotazy našich uživatelů:

Zákoník práce omezuje ve svém § 39 uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Jak toto ustanovení správně vykládat? Hraje roli to, že v každém z pracovních poměrů na dobu určitou k jednomu a témuž zaměstnavateli konal zaměstnanec jinou práci? Má význam to, že pracovní poměr byl sice sjednán na dobu určitou, nicméně neskončil uplynutím doby, ale třeba dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem? A platí stejná pravidla i pro dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce?