Takových nástrojů je hned několik. Zjednodušeně by se daly rozdělit do několika rovin, to podle toho, zdali výkon práce zaměstnancem pokračuje v plném rozsahu (1), výkon práce zaměstnance je omezen zcela, nebo zčásti, ale zaměstnavatele to nestojí zvýšené náklady, protože jde o využití standardních postupů (2), nebo výkon práce zaměstnance je omezen zcela, nebo zčásti, ale zaměstnavatel musí při absenci zaměstnance přímo, nebo nepřímo vynaložit zvýšené náklady (3).

V níže uvedeném přehledu je příslušný nástroj stručně popsán i s odkazem na právní úpravu.

1)

• výkon práce z domova (tzv. home office na základě dohody se zaměstnancem; § 317 zákoníku práce pro případ, že si zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu sám)
• změna pracovní náplně (zejména v případě sjednání širšího druhu práce; § 34 odst. 1 písm. a) zákoníku práce)
• změna rozvržení pracovní doby (je v rukou zaměstnavatele; § 81 a § 84 zákoníku práce)
• změna druhu práce nebo délky pracovní doby (změna obsahu pracovní smlouvy v dohodě se zaměstnancem; § 40 odst. 1 a § 80 zákoníku práce)
• dočasné přidělení zaměstnance (zapůjčení pracovní síly v dohodě se zaměstnancem a dalším zaměstnavatelem; § 43a zákoníku práce)
• prohlubování kvalifikace (školení, studium, pakliže je možné elektronicky; § 230 zákoníku práce)

2)

• určení čerpání dovolené (písemná forma a až na výjimky předstih 2 týdnů; § 217 a § 218 zákoníku práce)
• určení čerpání náhradního volna (za práci ve svátek nebo za práci přesčas; § 114 a § 115 zákoníku práce pro mzdovou sféru a § 127 a § 135 zákoníku práce pro sféru platovou)
• neplacené volno (v dohodě se zaměstnancem; bez náhrady; není v ZP výslovně upraveno)

3)

• prostoj (provozní příčiny; náhrada mzdy či platu ve výši nejméně 80 % PV; § 207 písm. a) zákoníku práce)
• částečná nezaměstnanost (jen pro mzdovou sféru; problém v odbytu výrobků či poptávce po službách; existence písemné dohody s odborovou organizací, nebo vnitřního předpisu; možnost náhrady mzdy ve výši nejméně 60 % PV; § 209 zákoníku práce)
• jiná překážka na straně zaměstnavatele (náhrada mzdy nebo platu ve výši 100 % PV; § 208 zákoníku práce)
• karanténa (z rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví; náhrada ve výši 60 % redukovaného PV v období prvních 14 dnů + případně mimořádný příspěvek při nařízené karanténě a nemocenské od 15. dne trvání karantény; § 192 a § 347 odst. 4 zákoníku práce a zákona č. 121/2021 Sb.)
• péče o dítě v důsledku uzavření školy (bez náhrady; § 191 zákoníku práce a ošetřovné, nebo pracovní volno bez dávky nemocenského pojištění).