Dobrý den,
zaměstnankyně druhý den po nástupu nastoupila na nemocenskou, po týdnu jí byla neschopnost ukončena, ale hned navázala další neschopenkou. Platí v tomto případě možnost ukončení PP 15. den od začátku 1. pracovní neschopnosti?
Děkuji předem za odpověď.
Dle § 66 odst. 1 druhá věta zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní ...
Dobrý den, ještě prosím o informaci, kdy je možné považovat výpověď za doručenou - zaměstnankyni jsme k 15. dni pracovní neschopnosti ukončili pracovní poměr ve zkušební době. Tuto výpověď jsme jí poslali emailem a dopisem s doručenkou. Dopis si nepřevzala a na email nereagovala. Můžeme považovat za termín doručení den odeslání emailu nebo je potřeba mít doklad o převzetí výpovědi a teprve k datu převzetí můžeme ukončit pracovní poměr? Děkuji.