Časté dotazy našich uživatelů:

Zaměstnavatel rozhodl o organizační změně a dal následně výpověď z pracovního poměru zaměstnanci, který se pro něho stal v důsledku tohoto rozhodnutí nadbytečným. Jak pak ale zjistil, šlo o zaměstnance s pracovním poměrem na dobu určitou, přičemž sjednaná doba měla uplynout k datu dřívějšímu, než by uplynula výpovědní doba. Kdy zaměstnanci skončí pracovní poměr a vznikne mu vůbec právo na odstupné?