Dobrý den, paní Jandorová,

Podle ust. § 324a zákoníku práce, jak bylo novelizováno, ručí dodavatel za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatele, kteří se podíleli na smluvním plnění pro dodavatele, a to až do výše minimální mzdy. Tato povinnost se týká především stavebních podnikatelů, tedy dodavatelů, kteří se zabývají stavebními pracemi.

Pro účely tohoto institutu je důležité si vysvětlit, kdo je dodavatelem - dodavatelem je stavební podnikatel v souladu s ust. § 14 písm. d) stavebního zákona, který při provádění stavby, změně nebo údržbě dokončené stavby anebo při odstraňování stavby zajišťuje své plnění prostřednictvím poddodavatele.

Ve Vašem případě je nutné posoudit, zda je Vaše společnost tzv. stavebním podnikatelem dle § 14 písm. d) stavebního zákona, tedy zda v rámci Vaší činnosti jste oprávněni k provádění stavebních nebo montážních prací jako předmětu své činnosti podle živnostenského zákona. Pokud ano, budete dotčeni ust. § 324a zákoníku práce.

Dobrý den, paní Jandorová,

Podle ust. § 324a zákoníku práce, jak bylo novelizováno, ručí dodavatel za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatele, kteří se podíleli na smluvním plnění pro dodavatele, a to až do výše minimální mzdy. Tato povinnost se týká především stavebních podnikatelů, tedy dodavatelů, kteří se zabývají stavebními pracemi.

Pro účely tohoto institutu je důležité si vysvětlit, kdo je dodavatelem - dodavatelem je stavební podnikatel v souladu s ust. § 14 písm. d) stavebního zákona, který při provádění stavby, změně nebo údržbě dokončené stavby anebo při odstraňování stavby zajišťuje své plnění prostřednictvím poddodavatele.

Ve Vašem případě nutné posoudit, zda je Vaše společnost tzv. stavebním podnikatelem dle § 14 písm. d) stavebního zákona, tedy zda v rámci Vaší činnosti jste oprávněni k provádění stavebních nebo montážních prací jako předmětu své činnosti podle živnostenského zákona. Pokud ano, budete dotčeni ust. § 324a zákoníku práce.