Dobrý den,

zaměstnavatel zrušil moje pracovní místo k 1. 1. 2024. Od listopadu 2023 jsem byla v pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost jsem ukončila 3. 3. 2024, 4. 3. 2024 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru: § 52 odst. c, org. důvody, a současně oznámení o jiných překážkách na straně zaměstnavatele od 4. 3. 2024 do skončení pracovního poměru, tj. do 31. 5. 2024. Za týden, kdy už jsem byla na překážkách doma, mě zaměstnavatel kontaktoval s tím, že je třeba dočerpat dovolenou roku 2023 a dovolenou roku 2024, na kterou mi vznikne nárok do ukončení pracovního poměru. Tyto dny dovolené chce zaměstnavatel propsat do docházky za březen, duben, jinak mi prý čerpání dovolené nařídí. Je tento postup zaměstnavatele správný, když mě již předtím poslal na jiné překážky na straně zaměstnavatele, aby mi chtěl až dodatečně nařídit čerpání dovolené?

Děkuji za odpověď.