Dobrý den,

v obdobných případech je třeba rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou jakožto překážkou v práci na straně zaměstnance a obdobím, po které je zaměstnancem čerpán rodičovský příspěvek.

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou (uvolnění z práce). Po dobu rodičovské dovolené, kdy zaměstnanec nevykonává práci, renta (resp. náhrada za ztrátu na výdělku) z titulu nemoci z povolání skutečně nenáleží.

Pokud jde o rodičovský příspěvek (dávku státní sociální podpory), jednou z podmínek pro vznik nároku na něj je i celodenní péče o dítě. Tu je však možné splnit rovněž tak, že zaměstnanec péči o dítě zajistí (může se o něj starat např. jiná osoba nebo může využít předškolní zařízení). Není tedy vyloučeno, že zaměstnanec se již vrátí do práce (tj. ukončí čerpání rodičovské dovolené) a zároveň čerpá rodičovský příspěvek, což, jak rozumíme, je i Váš případ.

Po návratu do práce Vám již tedy renta z titulu nemoci z povolání opět náleží. To, že čerpáte rodičovský příspěvek, nemá na výplatu renty vliv. Výše renty se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem nemoci z povolání a výdělkem dosahovaným po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Žádný další příjem zaměstnance se ve výpočtu renty nezohledňuje.

Konkrétní výše renty pak bude záviset na tom, jestli je Vaše současná mzda stejná nebo vyšší/nižší než před nástupem na mateřskou dovolenou, jestli nyní pracujete na zkrácený úvazek apod. To už by bylo na komplexnější posouzení, k čemuž v tuto chvíli nemáme dostatek informací.

Michal Zahradník, advokát

Dana Provázková, advokátní koncipientka

DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o. - https://deltalegal.cz