Děkuji za odpověď

Dobrý den, 

děkuji za dotaz. 

Obecně je nutno rozlišovat situace, a to návrat po skončení mateřské dovolené a návrat po skončení rodičovské dovolené. V prvním případě Vám zaměstnavatel musí tzv. držet židli, v druhém případě je povinen „jen“ přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud jde o otázku platu, zde platí, že se řídíte pracovní smlouvou. Tj. náleží ji to, co má uvedeno v pracovní smlouvě. 

Nabídnout jinou obdobnou pozici můžete, už se ale jedná o změnu pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec přijme, potom platí tato změna (to platí i o faktickém snížení platu), pokud odmítne, potom je nasnadě výpověď pro nadbytečnost s odstupným.  

V praxi – pokud měla pozici vedoucí referent, potom po skončení rodičovské musí pokračovat na této pozici (jen to nemusí být stejná židle, ale např. jiné oddělení, kde bude vedoucí referent). Pokud jí je ale nabízena pozice odborný referent, již to není ta pozice, kterou měl zaměstnavatel držet a musí se tedy buď domluvit se zaměstnancem, nebo skončit pracovní poměr pro nadbytečnost. 

S pozdravem   

JUDr. Michal Faltus, advokát

Šetina, Komendová & Partners s.r.o., advokátní kancelář