Zákoník práce žádnou takovou povinnost ani lhůtu nestanoví, ledaže je doba trvání určena nikoli konkrétním datem, ale trváním určitých prací (např. na dobu reorganizace archívu). V takovém případě je třeba upozornit zaměstnance na skončení prací včas, zpravidla 3 dny předem. Oznámení nevyžaduje písemnou formu, nicméně zaměstnavatel je povinen splnění povinnosti prokázat, jinak odpovídá za škodu. Nesplnění této povinnosti nemá pro zaměstnavatele jiné negativní důsledky; pracovní poměr i tak skončí.

Zaměstnanci je však v každém případě vhodné v poslední den trvání pracovního poměru jasně oznámit, že pracovní poměr končí, a je třeba učinit všechny administrativní „výstupní“ kroky. Pokud zaměstnanec pokračuje ve výkonu práce po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele, platí, že se pracovní poměr transformuje v pracovní poměr na dobu neurčitou.