Je pravda, že v ustanovení § 12 odst. 2 písm. f) bod 3 prováděcí vyhlášky k zákonu o specifických zdravotních službách (vyhláška č. 79/2013 Sb.) je jako důvod k mimořádné lékařské prohlídce uvedeno přerušení výkonu práce na dobu delší 6 měsíců. Přesto se domnívám, že v daném případě zaměstnavatel zaměstnance na žádnou mimořádnou lékařskou prohlídku posílat nemusí, protože by postrádala smysl.

Účelem mimořádné lékařské prohlídky je "zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek". Je zřejmé, že mimořádná lékařská prohlídka se provádí s předpokladem případného dalšího výkonu práce zaměstnancem. Pokud však zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně, pracovní místo zrušil a dobu po skončení dočasné pracovní neschopnosti do skončení pracovního poměru uplynutím zbývající části výpovědní doby posoudí jako překážku v práci na své straně dle ustanovení § 208 zákoníku práce nebo zaměstnanci v této době určí čerpání nevyčerpané dovolené, k žádnému výkonu práce ze strany zaměstnance nedojde a posouzení jeho zdravotní způsobilosti k práci prostřednictvím mimořádné lékařské prohlídky nemá logiku.