Zákoník práce upravuje mj. zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců. Mezi ně řadí též zaměstnance mladistvé, tedy mladší 18 let. Specifika zaměstnávání mladistvých zaměstnanců spočívají mnohdy v určitých zákazech, včetně zákazu práce přesčas dle ustanovení § 245 odst. 1 zmíněného právního předpisu.

Tento zákaz je absolutní v tom smyslu, že nerozlišuje, zdali jde o práci přesčas nařízenou, nebo se zaměstnancem dohodnutou. Zaměstnavatel se tedy nemůže obhájit tím, že k práci přesčas mladistvý zaměstnanec svolil. Naopak, přidělením práce přesčas takovému zaměstnanci se zaměstnavatel vystavuje riziku uložení pokuty ze strany orgánu inspekce práce za přestupek na úseku pracovní doby dle ustanovení § 28 odst. 1 písm. r) zákona o inspekci práce, a to až do výše 2.000.000 Kč.