Dobrý den, naše organizace vyplácí příplatek za směnnost v souladu se ZP § 129 jako zvláštní příplatek v návaznosti na NV č. 341/2017 Sb., resp. § 8 odst. 2 písmeno b) a přílohy č. 6 ve skupině II. bodu 1.

Příplatek za směnnost vyplácíme zaměstnancům zařazeným do dvousměnného nepřetržitého provozu s tím, že jejich týdenní pracovní fond je 37,5 hodiny. V rámci rozvržení pracovní doby zaměstnanci vykonávají různý počet nočních služeb, které mají dlouhodobě naplánovány.

Rád bych se zeptal na situaci, kdy zaměstnanec z organizačních důvodů nevykoná za měsíc ani jednu noční službu. Organizačním důvodem může být krátkodobý zástup vedoucího, nedostatek personálu, úprava režimu daného oddělení apod., kdy nebude vykonávat noční služby. Podotýkám, že se jedná o krátkodobou nebo dočasnou úpravu, kdy není zaměstnanec převeden do jednosměnného provozu, ale zůstává po tuto omezenou dobu ve směnném provozu.

Má zaměstnanec za takto odpracovaný měsíc, kdy neměl ani jednu noční směnu, nárok na příplatek za směnnost?

Děkuji za odpověď.