Dobrý den, 

Děkuji za dotaz. 

Zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou až do dovršení 3. roku života dítěte. Rodičovskou dovolenou prodloužit nelze. Pokud si ji „chcete prodloužit“, máte jedinou možnost, a to domluvit se se zaměstnavatelem. Nejčastěji je to řešeno dohodou o neplaceném volnu. Lze ji sjednat ústně i písemně, osobně jednoznačně doporučuji písemně a upravit si pravidla návratu. Pokud ale zaměstnavatel nebude chtít sjednat neplacené volno, jste povinna nastoupit do práce. Pokud nenastoupíte, hrozí Vám neomluvená absence a ukončení pracovního poměru z těchto důvodů, u nichž není odstupné dle zákona. Výjimkou může být – pokud jde o ukončení pracovního poměru – objektivní důvod pro nenastoupení. V minulosti dovodil Nejvyšší soud, že onou výjimkou může být nemožnost zaměstnankyně sehnat pro dítě školku v místě bydliště (pozor, v tom případě matka přihlašovala dítě na několik školek a nikde ho nevzali a ona neměla jinou možnost péče o dítě). 

Pokud už se nechcete vracet, pak záleží na okolnostech případu. V případě, že už pro Vás nemá zaměstnavatel pracovní místo dle pracovní smlouvy, měl by Vám dát výpověď  pro nadbytečnost (popř. s Vámi dohodnout ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost), nicméně musíte nastoupit, popř. alespoň dát vědět zaměstnavateli, že jste připravena nastoupit. V takovém případě Vám náleží odstupné. Pokud pro Vás má místo, které máte sjednáno v pracovní smlouvě, potom byste měla nastoupit. V takovém případě zisk odstupného při ukončení pracovního poměru nebude jednoduchý, poněvadž tam není zákonný důvod. Nelze ale vyloučit, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru a obsahem dohody bude i nějaká odměna.    

S pozdravem 

JUDr. Michal Faltus, advokát