Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Dle § 11 zákoníku práce platí, že vedoucím zaměstnancem je ten zaměstnanec, který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.

Judikatura v této souvislosti dovozuje, že pro vymezení pojmu vedoucího zaměstnance není podstatné, jakým způsobem je jeho funkce nebo pracovní místo formálně označeno, podstatná je jen skutečnost, zda jsou tomuto zaměstnanci podřízeni jiní zaměstnanci, jimž je oprávněn vydávat závazné pokyny. Vztah nadřízenosti a podřízenosti není otázkou faktickou, ale právní, tedy pro posouzení je významné, zda je pozice nadřízenosti vůči jiným zaměstnancům konstituována právním předpisem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Z Vašeho popisu situace rozumíme, že ve vnitřním předpisu zaměstnavatele je jako vedoucí zaměstnanec evidován pouze mistr, nikoliv však předák, byť fakticky oba jiným zaměstnancům udělují pokyny a organizují jejich práci.

Na základě výše uvedeného tak máme za to, že zaměstnanec na Vámi popsané pozici předáka není vedoucím zaměstnancem ve smyslu § 11 zákoníku práce.

V případě doplňujících dotazů se na nás neváhejte obrátit.

Mgr. Nikola Tomíčková,

advokátní koncipientka

tomickova@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář