Dobrý den, z minulého zaměstnání mám přiznanou rentu po pracovním úraze. V současnosti jsem zaměstnán na pracovní smlouvu. Mám ovšem nabídku lepšího zaměstnání, ale pouze jako OSVČ. Přišel bych o rentu, když přejdu ze zaměstnaneckého poměru na OSVČ? Děkuji za odpověď Lukáš Kučera
Dobrý den,
děkujeme za dotaz, pro jeho detailní zodpovězení však nemáme dostatečné informace. Nicmén...
Dobrý den, děkuji mockrát za odpověď. Jedná o rentu, která mi byla pojišťovnou přiznána z důvodu trvalých následků úrazu - nemoci z povolání. Je to pojistka bývalého zaměstnavatele. I v tomto případě platí, že při přechodu na OSVČ o tuto rentu nepřijdu? Děkuji za odpověď Lukáš Kučera
Dobrý den, pane Kučero,
děkujeme za rychlou reakci. Máme na mysli zřejmě stejný nárok – tedy pravidelnou měsíční částku, kterou zaměstnanec dostává od bývalého zaměstnavatele z jeho zákonného pojištění odpovědnosti za pracovní úraz či nemoc z povolání. Smyslem a účelem této částky je dorovnat (nahradit) příjmy snížené právě zhoršením zdravotního stavu zaměstnance v důsledku pracovního úrazu či nemocí z povolání. Tento nárok není závislý na trvání pracovního poměru a náleží zaměstnanci i po jeho skončení, a to i tehdy, pokud si najde zaměstnání nové či si vydělává jinak (např. jako OSVČ).
Za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek, z něhož se stanoví výše nemocenského pojištění. Pokud se však výdělek zaměstnance zvýší, může zaměstnavatel žádat o snížení renty. Pokud by nové příjmy byly vyšší než původní mzda, z níž se vychází (tedy mzda před úrazem/nemocí z povolání), nárok na náhradu by mohl být soudem zcela zrušen (jelikož by neexistovala žádná újma v podobě sníženého výdělku). Nicméně pokud by zaměstnanec prokázal, že vyšších příjmů dosahuje vynaložením zvýšeného úsilí, renta by snížena/zrušena být nemusela – to by však bylo otázkou poměrně složitého dokazování u soudu. Nárok na rentu zaniká také dosažením věku 65 let či přiznáním starobního důchodu.