Vážený pane Cinku,
mzdu lze navýšit dodatkem k pracovní smlouvě, změnou mzdového výměru, popř. si umím představit i změnu „mlčky“, kdy zaměstnavatel pošle zaměstnanci na účet vyšší mzdu a zaměstnanec se ono navýšení doví z výplatnice. Zde je otázkou, co znamená, že se „vedení dohodlo“. Jaké vedení? Jak velké navýšení? Navýšení všem rovnoměrně? Od kdy je navýšení účinné? Pokud tato dohoda vedení nevyústila ve změnu vztahu se zaměstnancem, fakticky neměla na zaměstnance žádný vliv. K němu došlo až s dodatkem o navýšení mzdy.
Zaměstnanec, který podepsal dodatkem snížení (např. od počátku srpna 2022), aby posléze dodatkem podepsal zvýšení mzdy (např. od počátku září 2022), potom postup zaměstnavatele, který mu vyplatil za srpen „nižší“ mzdu a za září „vyšší“ mzdu, je dle mého názoru v souladu se zákoníkem práce. Hodně teoreticky by ono snížení mzdy mohlo odporovat pravidlu zákazu diskriminace, ale k bližšímu posouzení nemám dostatek informací a již předem se domnívám, že tato cesta by byla problematická, neboť došlo k dohodě.
Pokud jde o dotaz, zda na zvýšení mzdy mají nárok i ti, kteří dodatek nepodepsali…máte na mysli dodatek o zvýšení mzdy? To mě zaráží, proč by zaměstnanec odmítnul podepsat dokument, kde mu zvyšují mzdu…nicméně, pokud taková situace nastala, dle mého názoru na ono zvýšení tito zaměstnanci nárok nemají.
JUDr. Michal Faltus, advokát
