Jak vyplývá z ustanovení § 10 odst. 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, po novele s účinností od 15. 12. 2017, vstupní lékařskou prohlídku v rámci již existujícího pracovního poměru musí zaměstnavatel zajistit "před změnou druhu práce nebo před převedením zaměstnance na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance. Odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden nebo jejich změna, popřípadě zařazení k výkonu rizikové práce.".

S ohledem na výše citované by ve Vašem případě byla nová vstupní lékařská prohlídka potřeba jen tehdy, kdyby byla změna druhu práce spojena s navýšením nebo změnou rizikových faktorů, popř. by byl zaměstnanec zařazen k výkonu rizikové práce. Pokud k ničemu takovému nedojde, není dle mého názoru důvod vstupní lékařskou prohlídku "opakovat", a budete vycházet z lékařského posudku ze vstupní lékařské prohlídky provedené ještě před vznikem pracovního poměru jako takového. Účel bude naplněn, zaměstnanci ušetříte čas a sobě peníze.