Porušení povinností a neuspokojivé výsledky – jak v těchto případech ukončit pracovní poměr?

V situaci, kdy však má dojít k ukončení pracovního poměru, musí personalista postupovat velmi pečlivě a vyvarovat se pochybení, která by mohla v konečném důsledku vést až k neplatnosti takového skončení pracovního poměru a vzniku velké škody na straně zaměstnance. V průběhu školení se zaměříme na ro

V situaci, kdy však má dojít k ukončení pracovního poměru, musí personalista postupovat velmi pečlivě a vyvarovat se pochybení, která by mohla v konečném důsledku vést až k neplatnosti takového skončení pracovního poměru a vzniku velké škody na straně zaměstnance.

V průběhu školení se zaměříme na rozvázání pracovního poměru z důvodu nedostatečného výkonu zaměstnanců či případů porušení jejich pracovních povinností s detailním návodem, jak v daném případě postupovat. Výklad bude dokreslen řadou praktických příkladů, které vycházejí z aktuální judikatury Nejvyššího soudu ČR.

Hodnocení článku
0%
Pro hodnocení článku musíte býtpřihlášen/a
Sdílejte článek
Přidat komentář
Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři