Pracovní úrazy a odškodnění v HR praxi

Pracovní úraz není jen technickou nebo zdravotní záležitostí, o kterou se postará váš BOZP. Je s ním spojena celá řada věci, které především patří do povinností vás – personalistů a které dokáží potrápit personální oddělení především zdlouhavou administrativou. V případě pracovního úrazu se vyhotovuje zápis do knihy úrazů a následně se úraz hlásí na celou řadu míst. Podle závažnosti se navíc mnohdy poměrně komplikovaně objasňuje.

Vzhledem k tomu, že s nejzávažnějšími pracovními úrazy bývá často spojena otázka nároku na vysokou finanční kompenzaci, nezřídka se tyto nároky stávají předmětem soudních sporů. Projdeme si proto, jak postupovat už od vzniku pracovního úrazu až do jeho likvidace: Je nezbytné umět nejen vyšetřit okolnosti vzniku úrazu, ale hlavně posoudit, kdy se skutečně jedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Jaké vznikají při zjištění pracovního úrazu povinnosti pro zaměstnavatele? Musí hned začít odškodňovat? Na co vše má poškozený zaměstnanec nárok?

 

18. 3. 2021

9:00 – 13:00

školicí centrum Randls Training

Tetris Office Building, Budějovická 1550/15a, Praha 4

Přihlášku a podrobné informace naleznete zde


 

Hodnocení článku
0%
Pro hodnocení článku musíte býtpřihlášen/a
Sdílejte článek
Přidat komentář
Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři