Mgr. Jakub Kabát

Algoritmy dnes nerozhodují jen o tom, jakou hudbu posloucháme, ale i o tom, kdo dostane práci, kolik za ni vydělá a zda o ni nepřijde. Nová regulace míří přímo do srdce tohoto neviditelného řízení: přináší větší transparentnost, lidský dohled i právo na vysvětlení rozhodnutí, která mohou zásadně ovlivnit životy platformových pracovníků. Zároveň ale otevírá otázku, jak vysokou cenu za férovější pravidla zaplatí samotné platformy.

Nová právní úprava výrazně rozšiřuje odpovědnost platforem i zprostředkovatelů za ochranu pracovníků, a to i mimo přímé smluvní vztahy. V praxi však může působit až nepřiměřeně přísně a jen obtížně se prosazovat.

Dne 26. března 2026 představilo Ministerstvo práce a sociálních věcí návrh zcela nového zákona o platformové práci a o změně některých zákonů („ZOPP“), který transponuje Směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem („PWD směrnice“). Nová právní úprava se bude týkat zejména digitálních pracovních platforem, avšak dopadne i na další zaměstnavatele, neboť mění definici závislé práce a přináší nové povinnosti v oblasti BOZP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo dlouho očekávaný návrh novely zákoníku práce, která má za cíl přinést do pracovněprávních vztahů větší flexibilitu. Změny se dotknou především zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené, skončení pracovního poměru, zkušební doby nebo rozvrhování pracovní doby. Přestože je návrh na samém počátku legislativního procesu a jeho znění pravděpodobně není konečné, přinášíme shrnutí nejpodstatnějších chystaných změn.