Mentoring Žen v právu: První ročník ukázal, že sdílení zkušeností je potřeba. A chystá se pokračování

Jeho první ročník potvrdil, že o podobný bezpečný prostor je v českém právním prostředí velký zájem. A protože ohlasy účastnic byly velmi pozitivní, připravuje se další.

Proč mentoring Žen v právu vznikl?

Právnické profese jsou spojeny s vysokými nároky na odbornost, výkon a samostatnost. Během studia i profesní dráhy ale přicházejí otázky, na které odpovědi v učebnicích ani právních předpisech nenajdeme.

Právě potřeba vytvořit prostor pro sdílení zkušeností a otevřenou diskusi o profesních i osobních výzvách vedla Martu Fantovou Argalášovou, Kristýnu Abel Benešovou a Nikolu Vacek Hlaváček k vytvoření mentoringového programu pod hlavičkou iniciativy sdružující ženy-právničky všech věků a povolání, Ženy v právu.

Jeho cílem nebylo nabídnout další odborné vzdělávání ani klasický profesní networking. „Chtěly jsme vytvořit prostor, v němž se ženy z různých právnických profesí mohou otevřeně bavit o kariéře, ambicích, pochybnostech i každodenní realitě své často náročné práce,“ říká Marta Fantová Argalášová.

Základní myšlenka byla jednoduchá: ne každá právnička musí všechny zkušenosti získávat sama metodou pokusu a omylu. Někdy může zásadně pomoci rozhovor s někým, kdo podobnými situacemi již prošel a je ochoten sdílet nejen své úspěchy, ale také vlastní chyby, přešlapy, slepé uličky i nejistoty. Pilotní projekt mentoringu zakladatelky otevíraly s tím, že i kdyby měl pomoci jedné jediné ženě, má taková iniciativa smysl.

S čím konkrétně může mentoring pomoci?

Mentoring přitom nemusí být určen jen těm, které stojí na začátku kariéry nebo řeší zásadní profesní rozhodnutí. Přínosný může být v různých fázích profesního života a pro každou účastnici může znamenat něco jiného.

Některé absolventky hledají pomoc při rozhodování, zda se vydat cestou advokacie, justice, nebo se stát interními právničkami. Jiné už svou profesní dráhu nastoupily, ale přemýšlejí, jak se dál rozvíjet, zda změnit specializaci nebo jak si vybudovat vlastní klientelu - nebo jestli nezměnit profesní dráhu úplně. Další řeší, jak prosadit své názory, získat větší jistotu při jednání s klienty a nadřízenými nebo jak se naučit říkat ne.

Velkým tématem je také slaďování profesního a osobního života. Jak zvládat vysoké pracovní nasazení, nastavit si hranice nebo se vrátit do právní praxe po rodičovské dovolené? I tady může být zkušenost někoho, kdo podobnou situací prošel, velmi užitečná.

Mentorka přitom nemusí mít na každou otázku odpověď. Její role nespočívá v tom, že mentee řekne, co má udělat. Může jí ale nabídnout jiný úhel pohledu, podělit se o vlastní zkušenosti, upozornit na možnosti, které dosud nezvažovala, nebo jí pomoci utřídit si priority. A za každých okolností ji podpořit v rozhodování, ať už je jakékoliv.

První ročník ukázal, že někdy je největším přínosem už samotné zjištění, že podobné otázky a pochybnosti řešily i ženy, které dnes ve své profesi úspěšně působí, a nestydí se o tom mluvit.

První ročník překvapil zájmem

Pilotní ročník mentoringového programu odstartoval na začátku roku 2026. Již samotný zájem o účast organizátorky překvapil. Během několika dnů od otevření přihlášek se přihlásilo výrazně více zájemkyň, než původně očekávaly.

Mezi nimi byly studentky právnických fakult, advokátní koncipientky, soudní asistentky, právničky působící ve firmách i neziskových organizacích a advokátky v různých fázích své kariéry.

Do prvního ročníku se zapojilo 14 mentorek z různých oblastí právnické praxe, které se rozhodly bez nároku na odměnu věnovat svůj čas a zkušenosti dalším ženám.

Program byl postaven především na individuálních setkáních mentorek s jejich mentees. Konkrétní obsah si jednotlivé dvojice nastavovaly podle potřeb, profesní situace a očekávání účastnic. Vedle individuálních konzultací byla součástí programu také společná setkání, která umožnila navazování dalších kontaktů a sdílení zkušeností napříč celou skupinou.

Ukázalo se, že přínos mentoringu nemusí spočívat v tom, že zkušenější právnička nabídne hotovou odpověď. Často je cennější možnost o určitém problému otevřeně mluvit, podívat se na něj z jiného úhlu a sama dospět k rozhodnutí.

Správné párování mentorek a mentees jako klíč k úspěšnému mentoringu

Velkou pozornost věnovaly organizátorky také samotnému párování mentorek a mentees. Nešlo jen o propojení zkušenější právničky s méně zkušenou kolegyní. Cílem bylo najít dvojice, které si budou rozumět profesně i lidsky, budou mít společná témata a zkušenosti mentorky budou odpovídat tomu, co mentee od programu očekává.

Že se tato snaha vyplatila, potvrdila i následná zpětná vazba. Účastnice opakovaně oceňovaly, jak dobře byly dvojice sestaveny. Jedna z mentees například uvedla: „V mém případě to byl perfektní match. Myslím si, že právě přiřazení mojí mentorky hrálo velkou roli v tom, že byl mentoring pro mě opravdu přínosný.“

Individuální přístup při sestavování dvojic tak pomohl vytvořit podmínky pro to, aby se mentoring mohl věnovat konkrétním otázkám a situacím jednotlivých účastnic, nikoliv jen obecnému předávání zkušeností.

Větší sebevědomí, odvaha i konkrétní kariérní rozhodnutí

První ročník trval 6 měsíců a byl završen v létě 2026. Následná zpětná vazba potvrdila to, co plynulo už ze samotných přihlášek: že program pro účastnice představoval mnohem více než jen několik profesních konzultací. Všechny respondentky, které poskytly zpětnou vazbu, by mentoring doporučily dalším zájemkyním.

Za největší přínos mentees opakovaně označovaly individuální konzultace, otevřenost mentorek a možnost získat zpětnou vazbu od někoho se zkušenostmi z praxe. „Mentoring mi přinesl spoustu sebejistoty a sebevědomí v oblasti práva. Utvrdila jsem se v tom, že jsem dobrá právnička,“ uvedla jedna z mentees ve zpětné vazbě, a dodala: „Musím ocenit naprostou otevřenost a upřímnost mé mentorky. Vždy se mnou mluvila narovinu, byla osobní a sdílela své úspěchy i neúspěchy, ze kterých jsem se měla možnost učit.“

Pro některé účastnice měl program i zcela konkrétní profesní dopady. Jedna z mentees díky rozhovorům s mentorkou přehodnotila své původní kariérní směřování. Jiná získala kontakty na odborníky z oblasti práva, které by se chtěla profesně věnovat.

Vedle kariérních rozhodnutí se ve zpětné vazbě opakovalo také téma osobních priorit. Mentoring některým účastnicím pomohl ujasnit si, co od své práce očekávají, čemu chtějí věnovat čas a jaký profesní i osobní život chtějí vést.

Mentoring obohatil i samotné mentorky

Přínos programu přitom nebyl jednostranný. Zpětná vazba ukázala, že setkávání s profesně mladšími kolegyněmi bylo cennou zkušeností také pro mentorky.

Možnost nahlédnout na právnické profese očima nastupující generace, zamyslet se nad vlastní profesní cestou nebo pojmenovat zkušenosti, které během let získaly, pro ně představovala důležitou formu sebereflexe.

Jedna z organizátorek, Marta Fantová Argalášová, například jako největší přínos označila „pohled na advokacii ‚zvenčí‘, od někoho, kdo je téměř o generaci mladší a do světa práva se teprve chystá vkročit.“

Další popsala, že ji individuální setkání vedla k tomu, aby si sama uspořádala a pojmenovala, co jí během profesní dráhy fungovalo a co nikoliv. „Uvědomila jsem si, že už jsem sama něco dokázala a mám co předávat dál. To je vlastně velmi příjemné,“ dodala.

Ocenění Flamma jako potvrzení smyslu projektu

Význam projektu ocenila také odborná veřejnost. Na konci března 2026 získal ocenění Flamma, udělované v rámci projektu Lex Elite inspirativním právničkám a iniciativám, které podporují ženy a diverzitu v právnických profesích.

Za mentoringem stojí dobrovolná iniciativa žen, které se rozhodly věnovat svůj čas a zkušenosti dalším kolegyním. Jak při udělení ocenění uvedl Jaroslav Kramer, zakladatel ocenění Flamma, organizátorky identifikovaly konkrétní potřebu a spojily se, aby jí vlastní aktivitou vyšly vstříc.

Další ročník se připravuje. Jak se zapojit?

Pozitivní ohlasy účastnic i zkušenosti z pilotního ročníku organizátorky utvrdily v tom, že podobná iniciativa v českém právním prostředí chyběla, a má smysl v ní  pokračovat. V současnosti proto připravují druhý běh mentoringového programu.

Informace o termínech přihlášek a podmínkách zapojení budou organizátorky postupně zveřejňovat na Instagramu, Facebooku a LinkedInu iniciativy Ženy v právu.

Ženy stojící za mentoringem věří, že program má potenciál pomoci mnoha dalším ženám při hledání jejich profesní cesty i překonávání pracovních a osobních výzev. Protože jak potvrdil první ročník, jejich odhad byl poměrně správný.