Jak vyplývá z ustanovení § 16 písm. a) zákona o nemocenském pojištění, pojištěnec (v daném případě zaměstnankyně) nemá nárok na výplatu mj. peněžité pomoci v mateřství za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost. Pojištěnou činností, ze které budete čerpat zmíněnou dávku nemocenského pojištění, bude pracovní poměr (v jeho rámci budete nejspíše na překážce v práci v podobě mateřské dovolené). Na pobírání této dávky proto nebude mít samo o sobě vliv, když budete zaměstnána a konat práci v jiných pracovněprávních vztazích, navíc u jiného zaměstnavatele.

To ostatně potvrzuje též Česká správa sociálního zabezpečení na svých webových stránkách www.cssz.cz, kde k uvedenému příkladu uvádí, cituji: „Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim tato dávka vyplácí.".