Předně bychom chtěli poukázat na to, že zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen vydat rozvrh směn, z něhož bude patrné, kdy má který zaměstnanec nařízenu směnu a kdy nikoli. Tedy které dny jsou pro konkrétního zaměstnance pracovní a které naopak ne.
V případě, že pracovní den zaměstnance podle výše uvedeného rozvrhu směn připadne na den svátku:
- Za situace, že se jedná o nepřetržitý provoz (24/7), bude zřejmě zaměstnanec povinen pracovat i navzdory svátku (ledaže by zaměstnavatel rozhodl, že na svátek je dostačující např. omezené obsazení pracoviště). Zaměstnanec má za odpracovanou směnu, která připadla na den svátku, nárok jak na mzdu, tak i náhradní volno v rozsahu vykonané práce. Případně se zaměstnanec se zaměstnavatelem mohou domluvit na poskytnutí příplatku namísto náhradního volna.
- Nelze ani vyloučit situaci, kdy dle vůle zaměstnavatele má zůstat zaměstnanec v den svátku doma, a to i přesto, že v tento den měl rozvrženou směnu. Zaměstnanci bude v takovém případě náležet mzda jako za odpracovanou směnu (případně její náhrada, pokud by se mzda v důsledku svátku měla snížit) a stejně tak se tato doba bude počítat za odpracovanou. S ohledem na to, že je váš provoz nepřetržitý, tak tato varianta spíše nepřipadá v úvahu – převážně je využívána v případě rovnoměrného rozvržení pracovní doby.
V případě, že pracovní den zaměstnance podle výše uvedeného rozvrhu směn nepřipadne na den svátku:
- Zaměstnanec nepracuje a ani pracovat nemá, a nemá tedy nárok na náhradu mzdy ani jakýkoliv příplatek (příp. náhradní volno). Směna mu na tento den nebyla rozvržena a žádná směna mu tedy neodpadla.
Dle našeho názoru nelze hovořit o „nadpracování“ svátku, pokud zaměstnanci byly rozvrženy směny (v rozsahu týdenní pracovní dny) na jiné dny než svátek. Ze strany zaměstnanců nejde o napracování svátků, ale o odpracování stanovené pracovní doby, z důvodu svátku jim žádná práce neodpadne.
Byť se tento model může jevit do jisté míry jako „nespravedlivý“ ve srovnání s rovnoměrným rozvrhem pracovní doby (tedy se situací, kdy zaměstnanec v den svátku nepracuje, a přesto dostane mzdu či její náhradu a současně je mu tento den počítán jako odpracovaný), měla by být tato „nespravedlnost“ kompenzována tím, že zaměstnanci s nepřetržitým režimem mají povinně kratší týdenní pracovní dobu – a to o 2,5 h týdně, tedy cca o 10-12,5 h měsíčně. A pokud je práce ve svátek konána, je kompenzována náhradním volnem, případně příplatkem.
Z výše uvedených důvodů se nemůžeme jednoznačně vyjádřit k vašemu dotazu ohledně správnosti rozvrhu pracovní doby na září. Podstatné bude:
- zda byla zaměstnanci na svátek rozvržena pracovní doba a
- zda ve svátek dle rozvrhu skutečně pracoval nebo mu směna v důsledku svátku odpadla.
Pokud bychom rozvrh měli k dispozici, můžeme se k němu dále blíže vyjádřit. V žádném případě však nelze obecně konstatovat, že je-li v měsíci nějaký státní svátek, tak by celková doba, kterou mají zaměstnanci v nepřetržitém režimu odpracovat, měla být o tento svátek zkrácena. To ze zákoníku práce bohužel nevyplývá.
Pro případné další dotazy jsme vám rádi k dispozici.
https://accace.cz/
