Novela nařízení stanovícího okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

Ministerstvo práce a sociálních věcí, které pro vládu návrh tohoto nařízení o desítce změnových bodů připravilo, přibližuje, že tak učinilo z důvodu potřeby reflektovat změny v zákoníku práce, na něž nařízení od roku 2006 až doposud nijak nereagovalo. Zmiňuje například nutnost zohlednit novou úpravu samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem účinnou od počátku roku 2025, stejně tak jako přijetí zákona č. 123/2024 Sb. měnícího rovněž od počátku tohoto roku občanský zákoník, v návaznosti na což bylo v souladu se zásadou zákazu diskriminace nutné poskytnout v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance stejnou úroveň práv partnerům jako manželům. V neposlední řadě je zmiňována rovněž adekvátní reakce na tzv. flexinovelu zákoníku práce, tedy na publikaci zákona č. 120/2025 Sb. účinného od 1. 6. 2025.

Jak ministerstvo konkrétně popisuje, novela rozšiřuje překážky v práci příslušející dosud pouze manželům i na partnery, dochází však také k úpravě rozsahu pracovního volna pro hledání nového zaměstnání, k úpravě překážky v práci pro případ úmrtí blízkých osob a ke stanovení dne, za nějž přísluší náhrada mzdy v případě, že dochází k čerpání pracovního volna pro účely vlastní svatby či uzavření partnerství v rozsahu dvou dnů. Další změny jsou pak legislativně-technického charakteru a mají odstranit dosavadní výkladové problémy.