Novelou je, dle důvodové zprávy, zcela nově upraven systém řízení kariér vojáků z povolání, přičemž jedním ze základních principů má být postup v kariéře na základě stanovené rozhodné doby ve služebním zařazení. S tímto postupem bude spojeno vyšší platové ohodnocení. Vojenská hodnost má nově vyjadřovat postavení vojáka v systému ozbrojených sil České republiky, přičemž má odpovídat náročnosti služební činnosti, čemuž má zase odpovídat základní služební plat vyjádřený především služebním tarifem.
Novela má ve svém důsledku umožnit ozbrojeným silám snadněji získávat k plnění úkolů při zajišťování bezpečnosti České republiky kvalitní vojenský personál, který bude náležitě platově ohodnocen. Možnosti získání platového ohodnocení mají být pro jednotlivce více transparentní, založené na potřebách ozbrojených sil a cíleně řízeném osobním úsilí a kvalitě plněných úkolů. Voják má být na jejím základě co možná nejlépe motivován k rozvoji svých schopností a ke služebnímu kariérnímu růstu jak podmínkami pro postup v kariéře, tak podmínkami pro růst platu. Jako primární je prezentován princip nároku na spravedlivou odměnu za vykonanou službu, dále pak také princip jednoduchosti, transparentnosti a snížení subjektivního vlivu služebního orgánu oprávněného rozhodovat o výši služebního platu. Sledováno je rovněž snížení administrativní zátěže při poskytování platu.
Vedle zákona o vojácích z povolání je novelizován také zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, zákon o daních z příjmů, zákon pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, zákon o státní sociální podpoře, zákon o důchodovém pojištění, zákon o životním a existenčním minimu a zákon o nemocenském pojištění. Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech se pak zrušuje, a to včetně svých novel, stejně tak jako nařízení vlády o platových poměrech vojáků z povolání a další související nařízení.
Zákon nabývá účinnosti dnem 1.7.2015.
Diskuze k článku ()