Novela zákoníku práce

Tato novela měnící zákoník práce ve čtyřech desítkách změnových bodů se dotýká například právní úpravy možnosti rozvržení pracovní doby zaměstnancem, kdy zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn, minimální mzdy, zaručeného platu, mzdy a příplatku za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí, osobního příplatku či příplatku za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví.

Vedle zákoníku práce je novelizován rovněž zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o daních z příjmů, zákon o vysokých školách, zákon o pobytu cizinců na území České republiky, exekuční řád, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon o nelékařských zdravotnických povoláních, zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce a služební zákon.

Důvodová zpráva přibližuje, že novela je především projevem transpozice evropské směrnice 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii, kdy deklarovaným cílem je zejména zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy a opatření na podporu kolektivního vyjednávání.