Nový zákon o státních zaměstnancích

Zcela nově upravuje právní poměry státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech, stejně tak jako některé právní poměry ostatních zaměstnanců ve správních úřadech a některé organizační věci týkající se ministerstev a Úřadu vlády České republiky. Nahrazuje přitom dosavadní právní úpravu prezentovanou zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě, jenž se s účinností nového zákona zrušuje, a to včetně svých novel a prováděcích předpisů.

Současně s ním byl ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv publikován pod č. 197/2026 Sb. také jeho změnový zákon, tedy zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích). Účinnosti nabývá, s výjimkou některých ze svých ustanovení, rovněž k počátku listopadu tohoto roku a mění na osm desítek dalších zákonů.

Dle důvodové zprávy má nová právní úprava více posilovat efektivnost a výkonnost správních úřadů a státních zaměstnanců, udržovat transparentnost, profesionalizaci a stabilitu státní správy a zachovávat její nezávislost a apolitičnost. Deklarovanou snahou zákonodárce je dosáhnout větší flexibility, a to z pohledu časové a administrativní náročnosti, stejně jako aktivnější role státního zaměstnance v komunikaci se správním úřadem. Do jaké míry se jeho prostřednictvím podaří popsané záměry v praxi promítnout do reálných žádoucích projevů, to patrně ukáže až čas. Každopádně oba zákony neměly svou cestu legislativním procesem zrovna přímočarou. Jejich návrhy byly zamítnuty Senátem, jehož veta Poslanecká sněmovna přehlasovala a na svých návrzích setrvala. Následně zákony nepodepsal a Poslanecké sněmovně vrátil zpět prezident, ovšem i tentokrát Poslanecká sněmovna veta přehlasovala a na zákonech opět setrvala.