Vyhláška o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku

Dne 1. 1. 2025 své účinnosti nabyla vyhláška o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025. Ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv byla publikována pod č. 474/2024 Sb.

právník a analytik oddělení právních systémů, ATLAS consulting spol. s r.o.
Foto: Shutterstock
Náhled dokumentu v právním informačním systému CODEXIS

Vydána Ministerstvem práce a sociálních věcí podle § 190a odst. 4 písm. a) zákoníku práce stanovuje, že paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce činí 4,80 Kč. 

Zrušuje přitom vyhlášky č. 299/2023 Sb. a č. 397/2023 Sb., jež tyto částky stanovily pro roky 2023 a 2024. Například pro rok 2024 byla tato paušální částka stanovena ve výši 4,50 Kč, pro rok 2025 tedy dochází ke zvýšení o 0,30 Kč, a to na základě deklarovaného výpočtu, který zohledňuje také předpokládaný následný vývoj cen příslušných komodit jako plyn, elektřina, pevná paliva, dodávka tepla (dálkové vytápění) a centralizované poskytování teplé vody, dodávka vody z vodovodů a vodáren a odvádění odpadních vod, odvoz odpadních vod a dalších. 

Jak popisuje důvodová zpráva, paušální částka představuje jednu z možností, jak lze nahrazovat náklady, které zaměstnanci vznikají při práci na dálku; tato částka má, v případě že je poskytována, reprezentovat veškeré náklady, které by zaměstnanci při práci na dálku mohly vzniknout. Aby byl institut paušální částky využitelný pro nepodnikatelskou sféru a aby byl administrativně přívětivý z účetního hlediska, stanoví § 190a odst. 3 zákoníku práce, že se její výše určí vyhláškou na základě relevantních statisticky zjištěných údajů o nákladech komodit a služeb, které průměrný zaměstnanec při práci na dálku spotřebovává. Odstavec 4 tohoto ustanovení pak upravuje zmocnění k vydání příslušné vyhlášky vždy pro kalendářní rok a také pokud dojde ke změně výchozí statistické veličiny o více než 20 %.

Hodnocení článku
0%
Pro hodnocení článku musíte být přihlášen/a

Diskuze k článku ()

Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a

Související články

Další články