Zákon o integračním sociálním podniku

Upravuje podmínky, za kterých má zaměstnavatel právo na přiznání statusu integračního sociálního podniku, práva a povinnosti zaměstnavatele spojené s přiznáním tohoto statusu, registr zaměstnavatelů s tímto přiznaným statusem a příspěvky a podmínky pro jejich přiznání poskytované zaměstnavateli, kterému byl tento status přiznán – tzv. „integračnímu sociálnímu podniku“. Ten vykonává svou činnost v souladu s hodnotami sociální a enviromentální udržitelnosti, solidarity, důvěry, vzájemnosti, místního rozvoje, sociální soudržnosti a začleňování.

Důvodová zpráva k okolnostem přijetí tohoto zcela nového zákona přibližuje, že právní řád České republiky doposud regulaci tématu sociálního podnikání, jakož i stanovení práv a povinností osob žádajících o přiznání statusu sociálního podniku a sociálních podniků, neobsahoval. Zcela rovněž absentovaly jakékoliv formy podpory sociálního podnikání, jež proto byly realizovány pouze dotačními tituly s rozdílnými definičními znaky pojmu „sociální podnik“. Nový zákon tak má vymezit integrační sociální podniky jako zaměstnavatele zaměřené na zaměstnávání zranitelných skupin zaměstnanců.

Společně s novým zákonem byl ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv publikován, a to pod č. 469/2024 Sb., rovněž jeho změnový zákon, a sice zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o integračním sociálním podniku. Novelizuje zákon o zaměstnanosti, zákon o sociálních službách, zákon o Úřadu práce České republiky a zákon o zadávání veřejných zakázek, přičemž je účinný, s výjimkou jednoho ze svých ustanovení, rovněž od 1. 1. 2025.