„Work–life balance“ směrnice EU prodlouží otcovskou dovolenou a zvýší rodičovský příspěvek
Členské státy EU mají povinnost do 2. srpna 2022 implementovat Směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Jak jsme na tom u nás?
Rada EU dne 12. června 2019 schválila směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujích osob (tzv. Work-life balance směrnice). Obecným cílem této směrnice je zajistit uplatňování zásady rovnosti příležitostí mezi ženami a muži na trhu práce a rovného zacházení na pracovišti. Směrnice by tak měla přispět ke zvýšení účasti žen na trhu práce, k motivaci otců se co nejdříve zapojit do péče o dítě i o domácnost, k využívání pracovního volna z rodinných důvodů nebo využívání pružného uspořádání práce.
Hlavními prvky směrnice jsou:
-
otcovská dovolená – 10 pracovních dní připadající na období okolo narození dítěte,
-
rodičovská dovolená – individuální právo na 4 měsíce rodičovské dovolené, z nichž 2 měsíce jsou placené a mezi rodiči nepřenosné,
-
pečovatelská dovolená – pečující osoby budou mít nárok min. na 5 pracovních dní volna ročně,
-
pružné uspořádání práce – pečující osoby a zaměstnanci s dětmi do 8 let mohou požadovat flexibilní rozvržení pracovní doby a vykonávat práci na dálku včetně práce z domova.
Stávající právní úprava v ČR většinu nástrojů, které zavádí směrnice, již obsahuje. Z ustanovení směrnice se tak české právní úpravy dotkne zejména prodloužení otcovké dovolené z 5 na 10 pracovních dní, možnost rodičů s dětmi do 8 let a pečujících osob po zaměstnavateli požadovat home office či návrat k delší pracovní době po dřívější změně na kratší pracovní dobu. V závislosti na implementaci směrnice pak může dojít i ke zvýšení rodičovského příspěvku.
Zda tato směrnice přispěje obecně k lepšímu sladění pracovního a osobního života rodičů a pečujících osob bude ve velké míře záležet na tom, jak k její implementaci přistoupí jednotlivé členské státy.
Zdroj: BNT journal
Směrnice EP a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, tisková zpráva k této směrnici
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Další články
Jedna káva, čtyři hodiny u stolu: Právní hranice pobytu hosta v kavárně
Host si objedná espresso, otevře notebook a začne studovat. Po dvou hodinách jej obsluha požádá o další objednávku, jinak má uvolnit stůl. O časovém omezení předtím nepadlo slovo. Host poukazuje na zaplacenou kávu, provozovatel na obsazené místo. Právní řešení závisí především na tom, jaké plnění si strany sjednaly a zda je další pobyt ještě jeho součástí.
Je třeba v kupní smlouvě o převodu nemovitosti určit kupní cenu?
NS potvrdil, že stanovení výše kupní ceny není podstatnou náležitostí kupní smlouvy. I při koupi nemovitosti mohou strany projevit vůli uzavřít kupní smlouvu bez určení kupní ceny.
Google dostal pokutu 403 milionů eur za zpracování lokalizačních údajů
Pokuta 403 milionů eur pro Google ukazuje význam transparentnosti, zákonnosti a odpovědnosti při zpracování lokalizačních údajů podle GDPR.
Automatická prolongace nájmu bytu a spolubydlící bez souhlasu pronajímatele: dvě rizika, která se snadno sejdou
Nájemní smlouva na dobu určitou dává pronajímateli zdánlivě jednoduchou jistotu: zná datum, ke kterému má nájem skončit, a před jeho uplynutím se může rozhodnout, zda chce ve vztahu s nájemcem pokračovat. V praxi ale tuto kontrolu snadno oslabí dvě věci.
Od objednávky k odstoupení: tlačítková novela jako další krok k reálné ochraně spotřebitele
Od 1. ledna 2027 čeká tuzemské internetové obchodování další významná změna. Spotřebitel, který uzavřel smlouvu prostřednictvím online rozhraní a má právo od ní odstoupit, musí mít nově možnost učinit tak rovněž prostřednictvím snadno dostupného a jednoznačně označeného tlačítka či obdobného ovládacího prvku.
